H1 Geçici Çalışma Vizesi Nedir?

H Vize Kategorisi altındaki dört vize türünden (H-1B, H-2A, H-2B, H-3) en yaygın olarak kullanılanı H-1B vizesidir. Bu vize A.B.D.'ye "uzmanlık isteyen iş" alanlarında çalışmak üzere geçici olarak gelmek isteyen bireylere verilir. Burada "uzmanlık isteyen iş" kavramı, lisans, yüksek lisans veya eşdeğer bir eğitim sonrası kazanılmış uzmanlığın teori ve pratikte uygulandığı bir iş dalı anlamındadır (mimarlık, mühendislik, tıp, hukuk, muhasebe gibi.)

H-1B vizesine sadece Amerika'da bulunan, vergi numarası olan ("Internal Revenue Service Tax Identification Number") ve personel çalıştırabilen işveren konumundaki gerçek veya tüzel kişiler başvurabilirler. Başvuru Göçmen Bürosu (INS) ile iletişime geçerek gerçekleştirilir. H-1B vizesi sadece uzmanlık isteyen iş alanlarında kullanıldığı için, adına başvuruda bulunulan kişinin en az dört senelik üniversite eğitimi almış olması şarttır. (İş tecrübesinin üniversite öğrenimine denk sayılabilmesi için, çalışanın eğitiminde eksik kalan her yıl için 3 yıllık uzmanlık eğitimi ya da iş tecrübesininin ispatlanması gerekir.) Ayrıca resmi bir işçi-işveren ilişkisinin de ispatlanması gerekir.

"Ücret Zorunluluğu" (Wage Obligation) prensibi, H-1B vizesi ile çalışan kişinin aldığı ücretin, en az sözkonusu pozisyon için genel olarak ödenen ücret kadar olmasını öngörür. Dolayısıyla şirketler maliyeti düşük olduğu için değil, kalifiye olduğu için çalışanları adına H-1B vizesine başvururlar. Ayrıca işveren, H-1B ile çalıştırmayı düşündüğü kişinin işe başlamasının 90 gün öncesi ve sonrasında A.B.D vatandaşı bir çalışanını işten çıkarmamayı garanti eder. Tüm bunlar Amerika'da çalışma ve yaşama pahasına bir Amerikalı'dan daha düşük maaşla aynı işi yapmaya razı yabancı ülke vatandaşlarının işverenlerce sömürülmesinin önünü kesme amaçlıdır.

İşverenin H-1B vizesi ile çalıştırdığı kişiyi tek taraflı olarak işten çıkardığı durumlarda, çalışanın ülkesine dönüş için tüm seyahat masrafları işveren tarafından karşılanır.

H-1B vizesinin alınabilmesi için birkaç farklı birimin onayı gereklidir. Bu sebeple vize alarak göreve başlayabilmek için üç aya kadar çıkabilen bürokratik bir süreç gerekmektedir. Üç yıl süre için hazırlanan H-1B vizesi, işverenin talebi üzerine üç yıl için bir kere daha uzatılabilmekteydi. 17 Ekim 2000'de kabul edilen ve H-1B vizesi ile ilgili yenilikler getiren 'Amerikan Rekabetçiliği' (American Competitiveness) yasasına göre çalışma süresi altı yıldan sonra da uzatılabilir hale gelmiştir.

Yaygın kanının aksine H-1B kotası Amerika'da çalışan toplam yabancı profesyonel sayısını belirtmez, çünkü süresi uzatılan H-1B vizeleri kotaya dahil değildir. Bu vizeyi alan kişinin eş ve çocukları H-4 vizesi alarak Amerika'ya giriş yapar, ancak bu vize ile çalışmak mümkün değildir. H1 vizeli kişiler sonrasında Yeşil kart (Green Card) edinme ve sürekli Amerika'da kalma yolları arayabilirler.

Üniversite veya master eğitiminizi tamamladıktan sonra vizenizi F1 öğrenci vizesinden H-1B geçici çalışma vizesine değiştirebilmeniz için F1 vizesi ile çalışmaya başladığınız kuruluşun sizin adınıza INS'e başvuruda bulunması, bir başka deyişle size sponsor olması gerekir. F1 vizesi ile çalışma koşulları için tıklayın.

Amerikan kuruluşlarının sponsor olması genelde zor ve yavaş bir süreçtir. Öğrencilik süresince bu kuruluşlarla stajlar, projeler veya diğer vesilelerle yakın ilişki içerisinde olma ve de yüksek performansta çalışma gibi faktörler şansınızı arttıracak etkenlerden bazılarıdır. Öğrencilik süresince çalışma koşulları için tıklayın.

Değişen H-1B yasasının getirdiği yenilikler için tıklayın.